"Как приятно знать, что ты что-то узнал!" (Мольер)

Трудовой спор возникает между работодателем и работником (индивидуальный трудовой спор) или работодателем и коллективом работников (коллективный трудовой спор). Право на данные виды споров, включая забастовку, закреплено в п.4 ст. 37 Конституции РФ.

Заявление о возникшем трудовом споре подаётся в комиссии  по трудовым спорам и суды.

Работник имеет право обратиться в комиссию по трудовым спорам в трёхмесячный срок с того дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. А комиссия должна рассмотреть спор в десятидневный срок со дня подачи заявления. В случае, если индивидуальный трудовой спор не рассмотрен комиссией по трудовым спорам в указанный срок, работник вправе перенести его рассмотрение в суд.

Трудовые споры рассматриваются мировыми судьями, кроме споров о восстановлении на работе, которые рассматриваются районными судами. Грамотный адвокат поможет вам составить иск в мировой суд (срок обращения – 3 месяца), в районный суд в случае возникновения спора о восстановлении на работе (срок обращения – 1 месяц), сопроводит вас на заседание и соберет все необходимые документы. 

Добавить комментарий


Защитный код
Обновить

Облако тэгов

Статистика

Индекс цитирования

Copyright © 2013. Библиозавалинка в Удельной. Все права защищены.